連合北海道では2％程度の賃金引上げを目標に春闘のとりくみをすすめているよ。北教組も生活実態調査の結果から算出した「10,000円（2.6％）」の引き上げを求めて、道教委・道人事委員会に要求書を提出しているよ。

「賃金」とは、労働者が労働を提供することによって受けとる報酬のことです。
「給与」は、金品をあてがい与えることを意味し、使用者側が労働者へ支給する総称として使われています。
私たち北教組は、使用者側から与えられるものではなく、労働の提供による対価であると捉えていることから、「賃金」という語句を使用しています。

人事院は、公務員の労働基本権が制約されているので、その代わりに、賃金や勤務条件について国会や内閣に勧告することが主な仕事だよ。

制度が始まった当初は勧告が行われなかったり、実施が延期されたりしていたけど、公務員共闘・日教組のねばり強いとりくみもあって完全実施されるようになったんだ。

「月例給」とは毎月の賃金のこと。比較する企業は無作為で選ばれた「企業（事業所）規模が50人以上」の「1500社」。類似する業種の、その年の4月の賃金と比較して、賃金額が決定されるよ。

6月・12月一時金（ボーナス）は、前年8月～当年7月までの民間の支給実績をもとに支給月数が決められるよ。

過去には1999年から17年にわたり、財政危機などを理由に、人事委員会勧告を無視した「道の独自削減」が行われ、教職員の生涯賃金に大きな影響を及ぼしているよ。この削減措置の終了や削減幅の圧縮は、地公三者の交渉によるところが大きいんだ。

条例が改定されたら、通常は4月にさかのぼって賃金額が改定され、すでに支給された分の「差額」はまとめて支給されるよ。